3分で経営力をアップさせる
経営メディア経営者・後継者が読めば
今日から会社を変えられる
- エフアンドエムビジネススクール>
- 3分で経営力をアップさせる経営メディア>
- 就業規則の必要性【わん太・にゃん子・ぴょん太郎の経営入門 vol.5】
就業規則の必要性【わん太・にゃん子・ぴょん太郎の経営入門 vol.5】
ウサギ先生、最近「未払残業代の請求」って話、よく耳にするワン…。
ウチは大丈夫だワンか？
それは心配ぴょんね。
実は、今、過払い金の次に注目されているのが「未払残業代請求」ぴょん。
たった一人の請求でも、会社全体に影響する大問題になるニャン…。
1. 未払残業代請求のインパクト
たとえば、20人の従業員がいる整備工場が、月5万円の未払い残業代を2年間分請求されたら……
計算すると、なんと【2,400万円】ぴょん！
えぇっ！？それじゃあ、中小企業だと倒産しちゃうワン！
実際にそのくらいのインパクトがあるから、甘く見てはいけないニャン。
2. なぜ起きる？労働トラブル
原因の多くは、就業規則や各種規定が整っていないことぴょん。
就業規則は会社の「憲法」ぴょん！
でも、ウチも10年前に作ったはずだワン…。
それ、要注意ニャン！
法律は毎年変わっているニャンし、実情に合ってない可能性が高いニャン。
3. 退職金トラブルの実例
実際、パートさんから退職金1,000万円を請求された会社もあるぴょん。
原因は「パートタイム就業規則」がなかったからぴょん。
まさか、パートさんにも退職金が…ワン？
払わないと決めるのは自由ぴょん。
でも、「規則に書いてあること」が大前提ぴょん！
4. モデル規則の落とし穴
知り合いの会社から規則を借りたり、ネットで拾った雛形を使ったりすると、思わぬトラブルを招くニャン。
従業員の規模や働き方が違えば、就業規則も変えるべきぴょん。
じゃあ、ウチ専用に作り直さないとダメなんだワン…。
5. 定期的な見直しが必要ぴょん
さらに、法律は日々変わるぴょん。
3年も見直していない就業規則は、ほぼ「無効」ぴょん！
古すぎて、金庫の中にしまいっぱなしの会社もあるニャン。
大切なのは
① 就業規則を定期的に見直す
② 従業員がいつでも見られるようにする
この2つぴょん！
6. マイカー通勤と事故リスク
さらに怖いのが「マイカー通勤」の事故ぴょん。
え！？通勤の事故って、会社が責任取るワン？
事故の加害者が保険未加入なら、会社に請求が来るぴょん。
実際、8500万円の損害賠償で倒産した会社もあるニャン…。
7. 防ぐ方法
就業規則に「マイカー通勤許可制度」を定めるぴょん！
①任意保険の加入確認
②賠償額のチェック
③許可制の導入
これだけでリスクは激減ぴょん！
8. 任意保険の加入率は意外に低いぴょん
任意保険の加入率は、車で約80％、バイクでは40％しかないニャン…。
ウチの従業員も確認しないとマズイワン！
9. まとめ
就業規則は、会社を守る最強の盾ぴょん！
必ず、会社の実態に合った規則にして、定期的に見直すニャン。
よし！ウサギ先生、すぐに見直すワン！
その調子ぴょん♪
次は、トラブル予防の具体的な方法も教えるぴょん！
たとえば、20人の従業員がいる整備工場が、月5万円の未払い残業代を2年間分請求されたら……
計算すると、なんと【2,400万円】ぴょん！
えぇっ！？それじゃあ、中小企業だと倒産しちゃうワン！
実際にそのくらいのインパクトがあるから、甘く見てはいけないニャン。
2. なぜ起きる？労働トラブル
原因の多くは、就業規則や各種規定が整っていないことぴょん。
就業規則は会社の「憲法」ぴょん！
でも、ウチも10年前に作ったはずだワン…。
それ、要注意ニャン！
法律は毎年変わっているニャンし、実情に合ってない可能性が高いニャン。
3. 退職金トラブルの実例
実際、パートさんから退職金1,000万円を請求された会社もあるぴょん。
原因は「パートタイム就業規則」がなかったからぴょん。
まさか、パートさんにも退職金が…ワン？
払わないと決めるのは自由ぴょん。
でも、「規則に書いてあること」が大前提ぴょん！
4. モデル規則の落とし穴
知り合いの会社から規則を借りたり、ネットで拾った雛形を使ったりすると、思わぬトラブルを招くニャン。
従業員の規模や働き方が違えば、就業規則も変えるべきぴょん。
じゃあ、ウチ専用に作り直さないとダメなんだワン…。
5. 定期的な見直しが必要ぴょん
さらに、法律は日々変わるぴょん。
3年も見直していない就業規則は、ほぼ「無効」ぴょん！
古すぎて、金庫の中にしまいっぱなしの会社もあるニャン。
大切なのは
① 就業規則を定期的に見直す
② 従業員がいつでも見られるようにする
この2つぴょん！
6. マイカー通勤と事故リスク
さらに怖いのが「マイカー通勤」の事故ぴょん。
え！？通勤の事故って、会社が責任取るワン？
事故の加害者が保険未加入なら、会社に請求が来るぴょん。
実際、8500万円の損害賠償で倒産した会社もあるニャン…。
7. 防ぐ方法
就業規則に「マイカー通勤許可制度」を定めるぴょん！
①任意保険の加入確認
②賠償額のチェック
③許可制の導入
これだけでリスクは激減ぴょん！
8. 任意保険の加入率は意外に低いぴょん
任意保険の加入率は、車で約80％、バイクでは40％しかないニャン…。
ウチの従業員も確認しないとマズイワン！
9. まとめ
就業規則は、会社を守る最強の盾ぴょん！
必ず、会社の実態に合った規則にして、定期的に見直すニャン。
よし！ウサギ先生、すぐに見直すワン！
その調子ぴょん♪
次は、トラブル予防の具体的な方法も教えるぴょん！
原因の多くは、就業規則や各種規定が整っていないことぴょん。
就業規則は会社の「憲法」ぴょん！
でも、ウチも10年前に作ったはずだワン…。
それ、要注意ニャン！
法律は毎年変わっているニャンし、実情に合ってない可能性が高いニャン。
3. 退職金トラブルの実例
実際、パートさんから退職金1,000万円を請求された会社もあるぴょん。
原因は「パートタイム就業規則」がなかったからぴょん。
まさか、パートさんにも退職金が…ワン？
払わないと決めるのは自由ぴょん。
でも、「規則に書いてあること」が大前提ぴょん！
4. モデル規則の落とし穴
知り合いの会社から規則を借りたり、ネットで拾った雛形を使ったりすると、思わぬトラブルを招くニャン。
従業員の規模や働き方が違えば、就業規則も変えるべきぴょん。
じゃあ、ウチ専用に作り直さないとダメなんだワン…。
5. 定期的な見直しが必要ぴょん
さらに、法律は日々変わるぴょん。
3年も見直していない就業規則は、ほぼ「無効」ぴょん！
古すぎて、金庫の中にしまいっぱなしの会社もあるニャン。
大切なのは
① 就業規則を定期的に見直す
② 従業員がいつでも見られるようにする
この2つぴょん！
6. マイカー通勤と事故リスク
さらに怖いのが「マイカー通勤」の事故ぴょん。
え！？通勤の事故って、会社が責任取るワン？
事故の加害者が保険未加入なら、会社に請求が来るぴょん。
実際、8500万円の損害賠償で倒産した会社もあるニャン…。
7. 防ぐ方法
就業規則に「マイカー通勤許可制度」を定めるぴょん！
①任意保険の加入確認
②賠償額のチェック
③許可制の導入
これだけでリスクは激減ぴょん！
8. 任意保険の加入率は意外に低いぴょん
任意保険の加入率は、車で約80％、バイクでは40％しかないニャン…。
ウチの従業員も確認しないとマズイワン！
9. まとめ
就業規則は、会社を守る最強の盾ぴょん！
必ず、会社の実態に合った規則にして、定期的に見直すニャン。
よし！ウサギ先生、すぐに見直すワン！
その調子ぴょん♪
次は、トラブル予防の具体的な方法も教えるぴょん！
実際、パートさんから退職金1,000万円を請求された会社もあるぴょん。
原因は「パートタイム就業規則」がなかったからぴょん。
まさか、パートさんにも退職金が…ワン？
払わないと決めるのは自由ぴょん。
でも、「規則に書いてあること」が大前提ぴょん！
4. モデル規則の落とし穴
知り合いの会社から規則を借りたり、ネットで拾った雛形を使ったりすると、思わぬトラブルを招くニャン。
従業員の規模や働き方が違えば、就業規則も変えるべきぴょん。
じゃあ、ウチ専用に作り直さないとダメなんだワン…。
5. 定期的な見直しが必要ぴょん
さらに、法律は日々変わるぴょん。
3年も見直していない就業規則は、ほぼ「無効」ぴょん！
古すぎて、金庫の中にしまいっぱなしの会社もあるニャン。
大切なのは
① 就業規則を定期的に見直す
② 従業員がいつでも見られるようにする
この2つぴょん！
6. マイカー通勤と事故リスク
さらに怖いのが「マイカー通勤」の事故ぴょん。
え！？通勤の事故って、会社が責任取るワン？
事故の加害者が保険未加入なら、会社に請求が来るぴょん。
実際、8500万円の損害賠償で倒産した会社もあるニャン…。
7. 防ぐ方法
就業規則に「マイカー通勤許可制度」を定めるぴょん！
①任意保険の加入確認
②賠償額のチェック
③許可制の導入
これだけでリスクは激減ぴょん！
8. 任意保険の加入率は意外に低いぴょん
任意保険の加入率は、車で約80％、バイクでは40％しかないニャン…。
ウチの従業員も確認しないとマズイワン！
9. まとめ
就業規則は、会社を守る最強の盾ぴょん！
必ず、会社の実態に合った規則にして、定期的に見直すニャン。
よし！ウサギ先生、すぐに見直すワン！
その調子ぴょん♪
次は、トラブル予防の具体的な方法も教えるぴょん！
知り合いの会社から規則を借りたり、ネットで拾った雛形を使ったりすると、思わぬトラブルを招くニャン。
従業員の規模や働き方が違えば、就業規則も変えるべきぴょん。
じゃあ、ウチ専用に作り直さないとダメなんだワン…。
5. 定期的な見直しが必要ぴょん
さらに、法律は日々変わるぴょん。
3年も見直していない就業規則は、ほぼ「無効」ぴょん！
古すぎて、金庫の中にしまいっぱなしの会社もあるニャン。
大切なのは
① 就業規則を定期的に見直す
② 従業員がいつでも見られるようにする
この2つぴょん！
6. マイカー通勤と事故リスク
さらに怖いのが「マイカー通勤」の事故ぴょん。
え！？通勤の事故って、会社が責任取るワン？
事故の加害者が保険未加入なら、会社に請求が来るぴょん。
実際、8500万円の損害賠償で倒産した会社もあるニャン…。
7. 防ぐ方法
就業規則に「マイカー通勤許可制度」を定めるぴょん！
①任意保険の加入確認
②賠償額のチェック
③許可制の導入
これだけでリスクは激減ぴょん！
8. 任意保険の加入率は意外に低いぴょん
任意保険の加入率は、車で約80％、バイクでは40％しかないニャン…。
ウチの従業員も確認しないとマズイワン！
9. まとめ
就業規則は、会社を守る最強の盾ぴょん！
必ず、会社の実態に合った規則にして、定期的に見直すニャン。
よし！ウサギ先生、すぐに見直すワン！
その調子ぴょん♪
次は、トラブル予防の具体的な方法も教えるぴょん！
さらに、法律は日々変わるぴょん。
3年も見直していない就業規則は、ほぼ「無効」ぴょん！
古すぎて、金庫の中にしまいっぱなしの会社もあるニャン。
大切なのは
① 就業規則を定期的に見直す
② 従業員がいつでも見られるようにする
この2つぴょん！
6. マイカー通勤と事故リスク
さらに怖いのが「マイカー通勤」の事故ぴょん。
え！？通勤の事故って、会社が責任取るワン？
事故の加害者が保険未加入なら、会社に請求が来るぴょん。
実際、8500万円の損害賠償で倒産した会社もあるニャン…。
7. 防ぐ方法
就業規則に「マイカー通勤許可制度」を定めるぴょん！
①任意保険の加入確認
②賠償額のチェック
③許可制の導入
これだけでリスクは激減ぴょん！
8. 任意保険の加入率は意外に低いぴょん
任意保険の加入率は、車で約80％、バイクでは40％しかないニャン…。
ウチの従業員も確認しないとマズイワン！
9. まとめ
就業規則は、会社を守る最強の盾ぴょん！
必ず、会社の実態に合った規則にして、定期的に見直すニャン。
よし！ウサギ先生、すぐに見直すワン！
その調子ぴょん♪
次は、トラブル予防の具体的な方法も教えるぴょん！
さらに怖いのが「マイカー通勤」の事故ぴょん。
え！？通勤の事故って、会社が責任取るワン？
事故の加害者が保険未加入なら、会社に請求が来るぴょん。
実際、8500万円の損害賠償で倒産した会社もあるニャン…。
7. 防ぐ方法
就業規則に「マイカー通勤許可制度」を定めるぴょん！
①任意保険の加入確認
②賠償額のチェック
③許可制の導入
これだけでリスクは激減ぴょん！
8. 任意保険の加入率は意外に低いぴょん
任意保険の加入率は、車で約80％、バイクでは40％しかないニャン…。
ウチの従業員も確認しないとマズイワン！
9. まとめ
就業規則は、会社を守る最強の盾ぴょん！
必ず、会社の実態に合った規則にして、定期的に見直すニャン。
よし！ウサギ先生、すぐに見直すワン！
その調子ぴょん♪
次は、トラブル予防の具体的な方法も教えるぴょん！
就業規則に「マイカー通勤許可制度」を定めるぴょん！
①任意保険の加入確認
②賠償額のチェック
③許可制の導入
これだけでリスクは激減ぴょん！
8. 任意保険の加入率は意外に低いぴょん
任意保険の加入率は、車で約80％、バイクでは40％しかないニャン…。
ウチの従業員も確認しないとマズイワン！
9. まとめ
就業規則は、会社を守る最強の盾ぴょん！
必ず、会社の実態に合った規則にして、定期的に見直すニャン。
よし！ウサギ先生、すぐに見直すワン！
その調子ぴょん♪
次は、トラブル予防の具体的な方法も教えるぴょん！
任意保険の加入率は、車で約80％、バイクでは40％しかないニャン…。
ウチの従業員も確認しないとマズイワン！
9. まとめ
就業規則は、会社を守る最強の盾ぴょん！
必ず、会社の実態に合った規則にして、定期的に見直すニャン。
よし！ウサギ先生、すぐに見直すワン！
その調子ぴょん♪
次は、トラブル予防の具体的な方法も教えるぴょん！
就業規則は、会社を守る最強の盾ぴょん！
必ず、会社の実態に合った規則にして、定期的に見直すニャン。
よし！ウサギ先生、すぐに見直すワン！
その調子ぴょん♪
次は、トラブル予防の具体的な方法も教えるぴょん！
